如果说技术是企业的生命线，那么人才就是企业发展最核心的要素，是企业最终实现战略目标的基础，也是企业可持续发展的动力。海鸿成立20年来，从未放松过对人才的培养，公司制定了科学的人才培养方法和健全的人才激励机制，为广大的同事提供公平的竞争平台以及广阔的事业发展空间。近期，www.3700.COm威尼斯设备研发部司徒树伟部长获评江门市首席技师称号，公司获评：江门市名师工作室。公司技术中心宋丹菊部长获评高级工程师职称证书，敞开电气生产计划部张学明部长、质技部方文杰工程师获评“开平市青年科技标兵”称号。

多年来，海鸿重视人才培养工作，目前拥有江门市高层次人才16名、中高级工程师50余人、中高级技能人才近150名。2015年，由人力资源和社会保障部、全国博士后管委会签批，海鸿成立博士后科研工作站，为吸引高端人才营造了良好的硬件条件。公司拥有产品研发、工装模具、设备制造、材料研究、检测试验五大研发团队，是公司应对国内外激烈的市场竞争、成为行业掌舵最根本的保障。

栽好梧桐树，自有凤凰来！公司坚持“真实、真诚、真心”，“为用户提供增值的产品和服务”，“企业效益与社会和同事分享共享”的经营宗旨，用家的理念，坚持人性化管理，实行奖房、奖车、配股的激励机制，吸纳优秀技术管理人才，至今共奖励住房39套，奖励小轿车321辆。截至2018年3月，在海鸿服务满10年的同事一共有387人，服务满20年的同事一共有35人。这在现代社会就业机会如此繁多的环境下，实属难能可贵。公司将一直坚持分享共享的企业文化，与各位同事共享公司发展效益，也期待各位同事共同努力，齐心协力将37000cm威尼斯共同的“家园”建设的更加美好、壮大！